Kdo stojí za programem

O nás

Jsme tým lektorů, kteří se dlouhodobě věnují práci s týmy v konfliktu – od výrobních provozů po kreativní agentury.

Náš příběh

Vznikli jsme z opakující se situace

Program Yomini Zowiha vznikl z pozorování, které se v týmech opakovalo znovu a znovu. Lidé věděli, že je někde problém. Cítili napětí na poradách, viděli pasivní odpor, zaznamenali sarkasmus tam, kde dřív bývala otevřenost. A přesto nikdo nevěděl, jak přesně to téma otevřít, aniž by to celé vybuchlo.

Rozhodli jsme se postavit program, který se nesoustředí na obecné teorie komunikace, ale na konkrétní okamžik rozhodnutí: mluvit teď, nebo počkat. Tenhle moment jsme pojmenovali a rozpracovali do postupu, který lze natrénovat stejně jako jakoukoliv jinou dovednost.

Pracujeme s malými skupinami i jednotlivci. Většinu času věnujeme praktickému nácviku na situacích, které si účastníci přinesou ze svého vlastního pracovního prostředí, ne na modelových příkladech z učebnice.

Lektorský tým

Lidé, se kterými budete pracovat

Portrét lektorky programu s klidným výrazem před zelenou stěnou kanceláře

Jana Vlčková

Lektorka, facilitace týmových rozhovorů

Věnuje se práci s týmy, kde se konflikt dlouhodobě neřešil a přerostl do vyhýbavé komunikace. Vede hlavně workshopy pro vedoucí týmů a HR oddělení.

Portrét lektora programu ve tmavě tyrkysové košili u okna v udržitelné kanceláři

Martin Dostál

Lektor, individuální mentoring

Zaměřuje se na individuální konzultace pro jednotlivce, kteří se konfliktu vyhýbají tak dlouho, až situace přeroste jejich obvyklé strategie zvládání.

Na čem stavíme

Čtyři principy naší práce

Ať už jde o jednodenní workshop nebo delší program, tyto principy se nemění.

Diskrétnost

Situace, které účastníci sdílí, zůstávají v místnosti. Bez toho by nácvik reálných konfliktů nedával smysl.

Praktičnost

Méně teorie o typech osobností, více konkrétních vět a postupů, které lze použít hned příští týden.

Respekt k tempu týmu

Ne každý tým je připravený řešit stejné téma stejně rychle. Program se přizpůsobuje, ne naopak.

Udržitelnost změny

Cílem není jednorázový zážitek, ale návyk, který přetrvá i měsíce po skončení programu.

Chcete vědět, jestli je program vhodný pro váš tým?

Popište nám krátce situaci, které v týmu čelíte. Probereme spolu, jaký formát by dával smysl.

Napsat nám